EXPERSITO

BLOG

Filtreyi kaldır

Kategoriler

Diksiyon Eğitiminin Satış Sürecinde Faydaları

Diksiyon Eğitiminin Satış Sürecinde Faydaları Diksiyon, kısaca doğru ve etkili konuşma sanatı olarak tanımlanabilir. İnsanlarla iletişim kurarken ses tonu, telaffuz, vurgu ve akıcılık gibi unsurlar, mesajın etkili bir şekilde aktarılmasında büyük bir rol oynar. Bu nedenle diksiyon eğitimi, sadece bireysel gelişim için değil, iş hayatında özellikle satış sürecinde çok önemli [...]
Devamını oku

Diksiyon Nedir, Neden İhtiyaç Duyarız Ve Nerelerde Kullanırız?

Diksiyon, duygu ve düşünceleri doğru, akıcı ve etkili bir şekilde ifade etme sanatıdır. Kelimelerin doğru telaffuzu, vurguların yerinde kullanılması ve ses tonunun etkili bir şekilde ayarlanması, iyi bir diksiyonun temel unsurlarıdır. Peki, diksiyon neden bu kadar önemlidir ve hangi alanlarda ihtiyacımız olur? Diksiyon Neden İhtiyaç Duyarız? Etkili iletişim, gerek iş [...]
Devamını oku

Mülakatlarda En Sık Yapılan Hatalar

Mülakatlarda en sık yapılan hatalar şunlar olabilir: Yetersiz Hazırlık: Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olmaması ya da mülakatın yapılacağı pozisyonla ilgili soruları önceden hazırlamaması sık yapılan bir hata olabilir. Bu, adayın ilgi ve ciddiyetini sorgulatabilir. Zayıf İletişim: Adayın kendini ifade etme biçimi, mülakattaki başarısını doğrudan etkileyebilir. Karmaşık ya da gereksiz [...]
Devamını oku

Mülakatta İle İlgili Sık Sorulan Sorular

Referans kontrolü adayının kesin olarak işletmeye alındığı anlamına mı gelir? Referans kontrolü, adayın işe alım sürecinin bir parçasıdır, ancak kesin olarak işletmeye alındığı anlamına gelmez. Referans kontrolü, adayın önceki iş deneyimlerini ve performansını doğrulamak amacıyla yapılan bir adımdır. Bu süreç, adayın geçmişteki iş performansı hakkında bilgi verir, ancak adayın işe [...]
Devamını oku

Yetkinlik Bazlı Mülakat Tekniği Nedir?

Yetkinlik Bazlı Mülakat Tekniği,adayların geçmişteki deneyimlerine ve bu deneyimlerde sergiledikleri yetkinliklere dayanarak, gelecekteki iş performanslarını tahmin etmeye yönelik bir mülakat yöntemidir. Bu teknik, adayın belirli iş becerilerini ve yetkinliklerini ölçmeyi amaçlar. Bu mülakat türü, genellikle işyerinde başarılı olabilmek için gereken becerileri ve davranışları değerlendirmek için kullanılır. Adaylar, geçmişte karşılaştıkları belirli [...]
Devamını oku